Muchas empresas en USA han empezado a emplear diversas estrategias para captar y mantener a su personal. Trabajos remotos, horarios flexibles e incluso vacaciones con días ilimitados. Algo que parece utópico pero que es totalmente real.
De acuerdo a la encuesta realizada por XpertHR, de las 639 empresas encuestadas en Estados Unidos tan solo el 4% brida dicho beneficio, y de estas, de acuerdo US News, el 15% que lo ofrecen se dedican a la tecnología.
Los expertos señalan que el llevar a cabo la modalidad de días ilimitados de vacaciones, seria beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas, pues aquellas compañías que aplican esto no tendrian que pagar días de vacaciones que sus trabajadores no llegaron a tomar.
5 empresas en USA que ofrecen vacaciones con días ilimitados
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Netflix
Todos sabemos quién es Netflix y posiblemente lo libre de política laboral que es, en la que se profesa una cultura no tan tradicional. Entre ellas el que sus empleados se tomen todo el tiempo que consideren necesario sin ser irresponsables.
Esto se debe a que su nivel de exigencia es mucha y que además siempre cuentan con personal. De hecho, Reed Hastings, director ejecutivo de Netflix, asegura que todo su personal trabaja incluso en horas intempestivas de ser necesario, por lo que no se hace seguimiento ni siquiera de las horas trabajadas por días o semanas.
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Oracle
Dentro de las reconocidas empresas en USA de sortware, se encuentra Oracle, que tiene como gran atractivo el brindar tiempo libre ilimitado a sus trabajadores que laboran en tiempo completo. Por otro lado, quienes no cuenten con esta modalidad tienen derecho a 13 días de vacaciones anuales en sus tres primeros años y 18 días al entrar al cuarto.
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LinkendIn
LinkedIn no solo es una empresa sumamente reconocida a nivel internacional y con posiciones en diversos países, también cuenta con tiempo libre ilimitado para sus empleados así como 17 días festivos durante el año totalmente pagos.
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Zoom
Zoom es una empresa que ha logrado crecer desde sus inicios y que ha aumentado su popularidad e ingreso luego de la pandemia. Cuenta con una política de vacaciones en la cual ofrece a sus empleados días ilimitados. Además, también brinda días pagados por enfermedad y pagos diarios a quienes puedan realizar trabajo voluntario.
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Hubspot
Dentro de las empresas en USA, esta compañía de mercadotecnia ofrece a sus trabajadores un mínimo de una semana de vacaciones al año y en el mes de julio también se les da una semana libre totalmente paga a sus empleados.
Todas estas compañías tienen en común la importancia que le dan a sus trabajadores, y es que implementar una política de vacaciones ilimitadas puede generar numerosos beneficios tanto para los empleados como para la empresa. En primer lugar, fomenta una cultura de confianza y autonomía, permitiendo a las personas gestionar su propio tiempo y equilibrar mejor su vida personal y profesional.
Esto puede resultar en una mayor satisfacción y motivación laboral, lo que a su vez mejora la productividad y el compromiso. Además, al tener la posibilidad de tomar tiempo libre cuando lo necesiten, los empleados pueden evitar el agotamiento y reducir el estrés, lo que contribuye a un ambiente laboral más saludable y sostenible.
Para la empresa, esta política puede ser un atractivo adicional al reclutar y retener talento, destacándose como un lugar de trabajo moderno y flexible.