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Compañías en USA que ofrecen bonos de vacaciones como beneficios

Descubre cuál es el ingreso y los beneficios vacacionales que ofrece cada compañía

Debido a la escasez de empleados en diversos campos de EE.UU. los empleadores han recurrido a incluir en sus ofertas laborales diferentes beneficios, mejores salarios e incluso bonos altamente llamativos y con ello poder captar nuevos candidatos y cubrir las vacantes

Entre ellos la inclusión de vacaciones pagadas, algo que aunque muy codiciado por los empleados no suele estar presente entre los beneficios otorgados por la mayoría de las empresas. De hecho, de acuerdo a una encuesta realizada por FlexJobs, 62% de los encuestados calificó las vacaciones como uno de los beneficios fundamentales, obteniendo así un tercer lugar por debajo del trabajo remoto (77%) y el salario (83%). 

Ya sea que trabaje de forma remota, híbrida o en la oficina, tomarse un tiempo libre es fundamental para evitar el agotamiento y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida” expresño la fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs, Sara Sutton

De acuerdo al estudio realizado para FlexJobs las empresas en USA que se mencionarán otorgan este beneficio bien sea de forma monetaria o bonos. 

6 compañías en USA ofrecen bonos de vacaciones como beneficios 

  • Airbnb

Los empleadores pertenecientes a esta compañía pueden llegar a recibir hasta US $2,000 dólares en crédito de viaje en Airbnb anualmente. Dicho dinero se distribuye de forma trimestral y puede usarse para reservar hospedaje o experiencias que puedan publicarse dentro de la plataforma de la empresa. 

  • BambooHR

Por su parte BambooHR ofrece a sus trabajadores para gastos vacacionales, habitaciones de hotel y pasajes aéreos un monto de US $2,000 dólares anuales. 

  • Calendly

Calendly da a sus empleados US $1,000 dólares anuales que pueden usarse para todo aquello que se requiera en vacaciones como hoteles, vuelos y transporte. Además de tiempo flexible

  • Evernote

Evernote otorga a sus empleados US $1,000 dólares para usos vacacionales de forma anual. Algunos empleados también cuentan con la ventaja de días libres ilimitados.

  • Expedia

A diferencia de las compañías anteriores, Expedia no ofrece un bono vacacional directo, por su parte, los empleados obtienen un reembolso a los gastos relacionados con viajes y bienestar que pueden ir desde US $1,250 dólares a US $1,750 dólares por año. Sin embargo, en ello entra en juego la antigüedad del empleado

También se puede recibir fondos adicionales en función a labores y ser beneficiario de premios de viajes como forma de reconocimiento por el trabajo hecho en la empresa. Además de acceso a una plataforma de descuentos en paquetes y viajes

  • FullContact

Pero son los empleados de FullContact los que se llevan el premio mayor con hasta US $7,000 dólares anuales para viajes y como si no fuera ya una maravilla uno de los requisitos principales para ello es no trabajar mientras se viaje.